Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Цитата: Допустим оклад 10 000, рабочих смен по графику 15 отработал 10, зарплата за июль будет 10 000/15*10=6 666,67 или не так?

  Добрый день!
  
  Зарплата начисляется за фактически отработанное время
  
  

  Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  Цитата:Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Часть вторая утратила силу.Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложностиза календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  Ваш работник отработал не полностью все смены, установленные ему графиком работы. Поэтому оплату ему нужно произвести только за отработанное количество часов. А для этого нужно высчитать часовую тарифную ставку.
  
  Размер тарифной ставки законодательно не установлен. Он может рассчитываться по-разному.
  

  Цитата:Как рассчитать зарплату исходя из оклада

  Цитата:В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.

  Допустим, мы возьмем 3-й вариант расчета.
  
  Вы не написали, сколько длится рабочая смена. Пусть будет в нашем примере 12 часов.
  
  В июле по производственному календарю норма часов рабочего времени составляет 184 часа. Тарифная ставка за 1 час работы = 10000(оклад)/184=54,35 руб/час
  
  Отработал работник 10 смен по 12 часов, или 120 часов. Его зарплата составит 10000/184*120=6521,74 руб.
  
  Однако, нужно помнить, что норма часов уменьшается на время болезни.
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ 
  
  ПИСЬМО
  от 1 марта 2010 г. № 550-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. 
  
  

  Цитата:Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.НачальникПравового управленияА.В.АНОХИН

  Значит, чтобы узнать, была ли переработка у данного сотрудник в июле, чтобы по итогам учетного периода не забыть ее оплатить, нужно высчитать, сколько по норме за этот период времени должен был отработать РБ до ухода на б/л и сравнить ее с фактически отработанным временем.
  
  Допустим, работник ушел на б/л с 20.07.
  
  Посчитаем по производственному календарю норму часов за это время. 13 дней по 8 часов, или при 40-часовой рабочей неделе РБ должен был отработать 13*8=104 часа, а он отработал 120. Значит, за июль переработка составила 120-104=16 часов.  Эти часы нужно будет учесть при оплате сверхурочных по итогам учетного периода (когда будете начислять зарплату за декабрь)
• Спасибо огромное за такой подробный ответ.