Отпуск перед декретом в связи с закрытием организации

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: добрый день. а у меня такой вопрос. у нас работница работает в организации с 01 декабря 11 года. с 9октября 12 отправляем в отпуск перед декретом и в связи с закрытием торговой точки. Как мне посчитать ей дни. если она уйдет по закону на 28 основного и 8 дополнительного отработав не полный год. как мне разделить эти дни в счет будующего отпуска и как в этом случае дается дополнительный, полный(8дней) или нет? подскажите пожалуйста а то застряла на заполнении формы т60

  
  Не надо делить дни в счет будущего отпуска. Сотруднице предоставляется отпуск за первый рабочий год с 01.12.11 по 30.11.12. Время нахождения в очередном отпуске и в отпуске по беременности и родам входит в стаж для трудового отпуска. Поэтому после окончания указанных отпусков работница ничего не будет Вам должна, скорее у нее останутся дни неиспользованного отпуска.
• я не поняла все равно. она полный год не отработала. мы вынуждены ее отправить в отпуск т.к рабочего мета нет уже. Декрет у нее с 14 ноября. я ее отправляю до декрета, но... она же не полный год отработала, значит ей положен отпуск не 36 дней а 30, правильно? либо же 36 но с долгом 6 дней в счет будущего отпуска, так?
• Цитата: я не поняла все равно. она полный год не отработала. мы вынуждены ее отправить в отпуск т.к рабочего мета нет уже. Декрет у нее с 14 ноября. я ее отправляю до декрета, но... она же не полный год отработала, значит ей положен отпуск не 36 дней а 30, правильно? либо же 36 но с долгом 6 дней в счет будущего отпуска, так?

  
  Неправильно.
  Хотя бы потому, что в соответствии с трудовым кодексом женщина имеет право взять полный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, независимо от того, сколько она проработала, пусть даже всего 2 месяца - все равно имеет право взять 28 к.д. авансом.
• Цитата:Хотя бы потому, что в соответствии с трудовым кодексом женщина имеет право взятьполныйотпуск непосредственно перед отпуском по БиР, независимо от того, сколько она проработала, пусть даже всего 2 месяца - все равно имеет право взять 28 к.д. авансом.

  
  
  я про аванс и говорю.у нее шесть дней и получается аванс. которые после декрета она может использовать, но так как я ей оплатила все 36 дней их она будет гулять за свой счет. как я понимаю.....
• Цитата: я про аванс и говорю.у нее шесть дней и получается аванс. которые после декрета она может использовать, но так как я ей оплатила все 36 дней их она будет гулять за свой счет. как я понимаю.....

  
  Доброе утро!
  Почему же аванс?
  Вы предоставляете отпуск за рабочий год 01.12.2011-30.11.2012г.
  До 14.11.2012г. сотрудница работала, с 14.11.2012г. она уйдет в отпуск по БиР (который так же входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск).
  При условии, что отпуск по БиР продлиться с 14.11.2012 по 03.03.2013г., сотрудница еще "заработает" ежегодный отпуск за период с 01.12.2012 по 03.03.2013г.
• До 14.11.2012г. сотрудница работала, с 14.11.2012г. она уйдет в отпуск по БиР (который так же входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск).
  
  
  
  
  
  с первого октября мы закрываемся. с 9 хотела отправить в отпуск чтоб после негосразу в декрет. если бы она до ноября работала-нет вопросов но получается до декрета вынужденный месяц....