Обязательно ли увольнять инвалида 1-й группы?

Comments

• Добрый день.
  Если характер работы директора никак не связан с его болезнью (т.е. не может напрямую влиять на ухудшение физического состояния), то конечно он может продолжать работать и далее, тем более что сам желает того.
• Просто 3 третья степень ограничений подразумевает выполнение работы только с помощью посторонних лиц (т.е. неспособность или невозможность трудовой деятельности). Меня смущает только этот момент.
• Мне трудно судить заочно, не зная, каковы на самом деле на текущий момент физические ограничения и насколько они препятствуют выполнению функций по руководству организацией. Взвесить можете только вы сами. Если на самом деле с работой он не справляется, но пока приходится сохранять номинальное руководство в связи с тем, что не удается быстро найти работника на замену, значит оставьте пока всё как есть, но приложите максимум усилий, чтобы как можно скорее найти нового директора , либо вырастить из своих же рядов (выбрать наиболее достойного сотрудника, обучить, стажировать, что-то еще необходимое сделать).
• Спасибо. Номинальный вариант мы не рассматриваем,  в силу специфики это невозможно. Фактически он в состоянии работать, документально - обратное.
• Тогда пусть продолжает работать. Жалобу на работодателя не напишет, а при проверке пусть уже проверяющие попытаются аргументированно объяснить, каким образом вы могли бы уволить работника против его воли и на основании чего якобы обязаны были бы это сделать.
  Я, как и Вы, такого требования в законодательстве не нахожу. А поскольку и сама имею давний опыт тяжелой инвалидности, то не понаслышке знаю, как убивает силы неприкрытое желание работодателя избавиться от сотрудника с пошатнувшимся здоровьем. И как, в противоположность тому, способна придать сил, а порой и помочь исцелиться, подлинная поддержка.
  Вариант "не поставить работодателя в известность о присвоении группы" (тоже вполне возможный) в вашей ситуации не рассматриваем, поскольку работник не рядовой.
• Здравствуйте.
  Если с больничного, то узнают. Но даже обжаловать решение конечно вариант, но почему-то считают ненормальными если "отказываются от денег". Разве что когда желаемая профессия несовместима с инвалидностью и то не все.
  Особенно когда переходит инвалид с детства, который даёт льготы, (по неявным), даже когда понимают что могут пойти в армию.
  
  Коллизия с оружием- если будет использоваться, то "при случае" может вылезти и будет жёстким минусом инвалидность. Так что проверяйте критерии по оружию (при наличии хотя бы одной штуки в ЧОО), особенно если футбольный город.
• Здравствуйте. Физически он способен работать. Немного не поняла Ваш ответ по поводу оружия. Оружейная комната имеется, ответственный не директор, а начальник службы охраны. Директор соответственно только руководит и в выездах групп реагирования не участвует, хотя как и положено по закону имеет 6 разряд.
• Но ответственным за оружие всё равно останется.
  С этим могут быть проблемы, особенно если есть объект в Екатеринбурге или другом городе Чемпионата.
  Хотя в общем случае временно изъяли бы до конца усиления, особых санкций не предусмотрено (при этом для ЧОП, инкассации и спортсменов сохранили право), но здесь трудно сказать...