Исправления в трудовой книжке

Comments

• Надо пронумеровать "5.Уволена в связи с....... пр.№ 9"
  Нумерацию предписывают Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008), п. 11.
• Сокращать НИЧЕГО нельзя в трудовой.
  
• Цитата: Сокращать НИЧЕГО нельзя в трудовой.

  
  
  Это я сократила, по сути вопроса ответа нет???🤔
• Цитата: Надо пронумеровать "5.Уволена в связи с....... пр.№ 9"Нумерацию предписывают Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008), п. 11.

  
  
  http://xn-----6kccoeshaczqsfbq2apj6a9c8l.ru.nds.monster/index.php?id=479301
  http://xn-----6kccoeshaczqsfbq2apj6a9c8l.ru.nds.monster/index.php?id=479301
  Где правильно???
• Добрый день. Почитайте, пожалуйста, Правила форума
  
  В частности, вот этот пункт: 6. Не злоупотребляйте размещением на форуме гиперссылок на другие профессиональные ресурсы. Гиперссылку можно разместить только в том случае, если по ней находятся статья или документ, имеющие непосредственное отношение к обсуждаемому вопросу. При этом на форуме необходимо привести тезисы данной статьи или документа. Сообщения типа «вы не правы, пройдите по ссылке и убедитесь в этом», будут удаляться.
  
  Пожалуйста, не ставьте снова потертые ссылки. В этом случае я просто закрою тему.
  
• Цитата: Записи в трудовой книжке!3. 17.03.2010 Уволена в связи...... пр.№ 74. 18.03.2010 Запись за номером 3 недействительна. Уволена в связи с....... пр.№ 9Вопрос? Нужно ли нумеровать новую запись (Уволена в связи с..... пр.№ 9)?Мне не пронумеровали, а на Бирже труда юрист сказал, что нужно нумеровать, что книжка неправильно заполнена... Ищу на сайтах, на одних говорится, что нумеруется, на других - нет!!! Как правильно???

  
  Каждый понимает по своему. В Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано:
  "Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер."
  "Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей."
  О том, что признавать запись недействительной нужно под отдельным порядковым номером - ни слова.
  Считаю, что оба варианта правильные, т.к. не противоречат Постановлению № 225. В рекомендациях, действительно, встречаются и тот, и другой вариант заполнения и нигде не написано, что какой-то из них не приемлем!
• Обратимся к первоисточнику как любит говорить Александр
  "Основное правило таково: зачеркивать неправильную запись нельзя (п. 1.2 инструкции). Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.
  Из пункта 27 правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника.""